変形労働時間制とは 誤解されがちな意味と企業が悪用している時の対処法
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変形労働時間制 1ヶ月単位 の残業 届け出など規定例をまじえわかりやすく解説
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3 変形労働時間制 1か月を超え1年以内の期間を対象期間とするもの について 労働基準法第３２条の４ 第３２条の４の２関係 厚生労働省
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1ヶ月単位の変形労働時間制に関する協定書 労務ドットコム
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